HAVEL & PARTNERS má troch nových counselov a na seniornejšie pozície postupuje ďalších 16 ľudí

Advokátska kancelária HAVEL & PARTNERS k 1. aprílu interne povýši celkom 19 právnych aj da­ňo­vých od­bor­ní­kov. Na pozíciu counsel od apríla postupujú Róbert Gaš­pa­ro­vič, Irena Munzarová a Albert Tatra.

Ďalších päť ľudí sa posunulo na pozíciu vedúcich advo­ká­tok alebo vedúcich advokátov. Sú to Marta Fantová Arga­lá­šo­vá, Pavla Korcová, Peter Košecký, Kamil Kovaříček a Ivona Zurynková Hladíková. Tím seniorných advokátok a seniorných advokátov posilňujú Daša Aradská, Oliver Ben­da, Roman Dubeň, Lucia Gáťová, Tomáš Jansa, Ondřej Mocek Kaufmann, Andrea Mochorovská, Robert Ner­ses­jan, Alena Šíchová a Filip Šperl. V rámci daňového tímu postupuje na pozíciu daňovej manažérky Adéla Sko­čí­ko­vá.

„V dobe rýchleho nástupu AI a premeny pracovného trhu i služieb professional services rastie význam sku­toč­ne skúsených odborníkov, ktorí okrem špičkovej expertízy prinášajú aj schopnosť kritického myslenia, vedenia ľudí a strategického rozhodovania. Syste­ma­tic­ká podpora kolegov a kolegýň v raste a ich rozvoji je u nás v HAVEL & PARTNERS dlhodobý proces, ktorý po­va­žu­je­me za kľúčový, a vďaka tomu dokážeme dlhodobo úspešne interne rozvíjať silnú základňu seniorných ko­le­gov a budúcich lídrov,“ hovorí Jaroslav Havel, riadiaci partner kancelárie.

HAVEL & PARTNERS sa opiera o stabilný tím seniorných právnikov a ďalších odborníkov. Väčšina partnerov kan­ce­lá­rie sa do vedúcich pozícií dostala vďaka interným posunom.

„Popri technologických zručnostiach, ako sú práca s AI alebo dátami, nadobúdajú aktuálne na význame aj tzv. ‚hlboko ľudské‘ kompetencie – kritické a analytické mys­le­nie, schopnosť riešiť problémy, spolupráca, adap­ta­bi­li­ta alebo leadership. Práve ich kombinácia so špič­ko­vou odbornou expertízou je dnes kľúčová na udr­ža­nie konkurencieschopnosti,“ dodáva Jaroslav Havel.

Doteraz oznamovala kancelária tradične kariérne posuny so začiatkom roka. Po novom teraz presunula interné po­vý­še­nia na apríl. Lepšie tým nadväzuje na individuálne hodnotenie za predchádzajúci rok, ktoré v kancelárii kaž­do­roč­ne prebieha v marci.

„Zmena nám umožňuje bezprostredne po hodnotení premietnuť jeho výsledky do kariérneho postupu ko­le­gov a kolegýň. Zároveň tým posilňujeme trans­pa­ren­tnosť celého procesu a vytvárame jasnejšiu nadväznosť medzi hodnotením, individuálnym výkonom a ďalším smerovaním či rozvojom našich odborných tímov. Ka­riérny rast dlhodobo vnímame ako kľúčový nástroj pre kontinuálnu motiváciu kolegov a stabilitu celého tímu,“ vysvetľuje personálna riaditeľka Petra Rudová.

---

HAVEL & PARTNERS s kanceláriami v Prahe, Bratislave, Frankfurte, Brne, Plzni, Olomouci a Ostrave je s tímom 400 právnikov, daňových poradcov a patentových zá­stup­cov, približne 260 advokátov a celkom 750 spo­lu­pra­cov­ní­kov najväčšou nezávislou právnickou firmou v strednej Európe. Už 12 rokov po sebe je tiež najžiadanejším za­mes­tná­va­te­ľom medzi právnickými kanceláriami podľa an­ke­ty TOP Zamestnávatelia.

Autorka: Veronika Brezovská, HAVEL & PARTNERS.